“Wenn Menschen im betrieblichen Umfeld aufeinander treffen, gibt es oft Konflikte”, erklärt die Beraterin ihren Ansatz. Als ausgebildete und gewissenhafte Mediatorin kennt sie sich mit Konflikten aus. Diese ließen sich bereits im Vorfeld erkennen und verhindern. Dahinter stehe oftmals eine ungenaue Kommunikation. Aber auch Überlastungen seien häufige Auslöser für Konflikte im Unternehmen.
In Team-Entwicklungs-Maßnahmen setzt Antje Heinrich daher darauf, Kollegen ein gemeinsames Erlebnis zu verschaffen. „Team-Entwicklung geschieht im Prozess‟, sagt die Wolfenbüttelerin. Dazu eignen sich erlebnis-pädagogische Angebote oder das Schaffen einer gemeinsamen Kultur. So kommt es in Antje Heinrichs Kursen schon mal vor, dass alle Teilnehmer gemeinsam singen.
In Einzelcoachings hingegen steht der Fokus ganz auf dem Individuum. So bietet die 54-Jährige auch Beratungen für Menschen an, die etwa das Gefühl haben, beruflich in einer Sackgasse zu stecken. „Viele Menschen haben dann einen Tunnelblick‟, gibt die erfahrene Beraterin zu bedenken. Ihre Aufgabe sei es, ihren Kunden in diesen Fällen neue Perspektiven zu eröffnen.
Antje Heinrich blickt inzwischen auf eine fast zehnjährige Lehrerfahrung zurück. Dazu gehören Aufträge in Wirtschaftsunternehmen ebenso wie Lehraufträge an der Georg-August-Universität Göttingen, wo sie beispielsweise Erst-Semester-Studenten beim Selbst- und Zeitmanagement unter die Arme greift.
Antje Heinrich ist zudem Gründungs- und Vorstandsmitglied des Wolfenbütteler Beraternetzwerkes Existenz & Zukunft. Dieser Verein bündelt die gesamte Beratungskompetenz für Unternehmen in Wolfenbüttel. Vom Steuer-, Rechts- und IT-Berater bis zum Marketingexperten sind in diesem Netzwerk alle entscheidenden Kompetenzen vertreten.